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 　　工傷期間遭辭退，權益保障與社保局補償指南

　　一、工傷期間公司給辭退了怎么辦?

　　工傷期間被公司辭退是嚴重違反法律法規的行為。根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在員工工傷期間不得解除勞動合同。如果公司執意辭退員工，員工可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　收集證據：首先，員工需要收集能夠證明勞動關系、工傷事實以及被辭退的相關證據。這些證據包括但不限于勞動合同、工傷認定決定書、醫療診斷證明、辭退通知等。

　　與公司協商：員工可以嘗試與公司進行協商，要求公司撤銷辭退決定，恢復勞動關系，并按照法律規定支付工傷期間的工資、福利等相關待遇。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果協商無果，員工可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及工傷期間的各項待遇。如果對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

　　二、工傷社保局給什么補償?

　　在員工被認定為工傷后，社保局會根據相關規定給予一定的補償。這些補償主要包括以下幾個方面：

　　醫療費用：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷治療費用，由工傷保險基金支付。

　　康復費用：工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，也從工傷保險基金支付。

　　傷殘津貼：經勞動能力鑒定委員會鑒定為一至四級傷殘的工傷職工，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。對于五至六級傷殘的職工，如果用人單位難以安排工作，也由用人單位按月發給傷殘津貼。

　　生活護理費：工傷職工評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　一次性傷殘補助金：根據工傷職工的傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：在解除或終止勞動合同時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　三、法律建議

　　在遭遇工傷期間被辭退的情況時，員工應保持冷靜，及時收集相關證據，并依法維護自己的合法權益。同時，員工也應了解自己的工傷賠償權益，確保社保局能夠按照相關規定給予相應的補償。如果公司在工傷賠償方面存在違法行為，員工可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。

　　此外，員工在工傷期間應積極配合治療，并按照規定進行勞動能力鑒定，以便及時獲得相應的工傷賠償和補償。同時，員工也應了解自己的社保繳納情況，確保單位按時足額繳納工傷保險費用，以保障自己在工傷期間的基本社會保障權益。