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 　　股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書取消有方，勞動(dòng)法下競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算明晰

　　在商事活動(dòng)中，股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書是保護(hù)公司商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。然而，在某些情況下，股東可能需要取消這份協(xié)議書。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)法下的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算，也是很多勞動(dòng)者和用人單位關(guān)心的問題。本文將從法律角度出發(fā)，對(duì)這兩個(gè)問題進(jìn)行詳細(xì)解析。

　　一、股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書如何取消?

　　股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書的取消需要雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件。

　　協(xié)商一致取消

　　股東與公司可以通過協(xié)商一致的方式取消競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書。這通常發(fā)生在雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行協(xié)議書已無必要或可能對(duì)公司和股東造成不利影響的情況下。在協(xié)商一致取消協(xié)議書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確取消協(xié)議書的時(shí)間、條件及后續(xù)事宜等。

　　法定解除條件

　　在某些情況下，即使雙方?jīng)]有協(xié)商一致，股東也可以依據(jù)法定解除條件取消競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書。例如，如果協(xié)議書的內(nèi)容違反了法律法規(guī)的規(guī)定，或者公司未按照協(xié)議書約定向股東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蓶|可以依法要求取消協(xié)議書。此時(shí)，股東應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)協(xié)議書的無效或解除。

　　需要注意的是，取消股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書可能會(huì)對(duì)公司和股東產(chǎn)生一定的影響。因此，在決定取消協(xié)議書之前，雙方應(yīng)當(dāng)充分評(píng)估可能的風(fēng)險(xiǎn)和后果，并采取相應(yīng)的措施來保障自身的權(quán)益。

　　二、勞動(dòng)法下競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何計(jì)算?

　　勞動(dòng)法下的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算方式相對(duì)明確。

　　協(xié)商確定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付方式及期限等。這種協(xié)商確定的方式給予了雙方較大的自主權(quán)，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

　　法定標(biāo)準(zhǔn)

　　如果雙方未約定或無法協(xié)商一致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，那么可以依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)來確定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。如果上述月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　這意味著，在雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者仍然有權(quán)要求用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)際案例

　　在實(shí)際操作中，很多用人單位和勞動(dòng)者會(huì)采用協(xié)商確定和法定標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的方式來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。例如，雙方可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的40%(高于法定標(biāo)準(zhǔn)的30%)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種方式既體現(xiàn)了雙方的自主權(quán)，又確保了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硇浴?/p>

　　三、案例分析

　　某公司股東小王與公司簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書，約定小王在離職后一年內(nèi)不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，并約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為小王離職前十二個(gè)月平均工資的35%。然而，在離職后，小王發(fā)現(xiàn)公司未按照協(xié)議書約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過審理后認(rèn)為，公司未按照協(xié)議書約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反了相關(guān)法律規(guī)定，遂裁決公司按照約定標(biāo)準(zhǔn)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、結(jié)語

　　股東競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書的取消需要雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件。在取消協(xié)議書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)充分評(píng)估可能的風(fēng)險(xiǎn)和后果，并采取相應(yīng)的措施來保障自身的權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)法下的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算方式相對(duì)明確，可以由雙方協(xié)商確定或依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)來確定。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保條款的合法性和合理性。