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 　　醫(yī)療期滿與工傷身故：員工權(quán)益與家屬待遇的法律解析

　　醫(yī)療期滿后辭退員工應(yīng)如何補償?

　　在勞動關(guān)系中，醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷而依法享有的治療和休息期間。當(dāng)員工的醫(yī)療期滿后，用人單位若決定辭退該員工，必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并給予合理的補償。

　　一、醫(yī)療期滿后辭退員工的法定條件

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這意味著，用人單位辭退醫(yī)療期滿的員工需滿足兩個關(guān)鍵條件：一是員工醫(yī)療期滿后無法勝任原工作及用人單位另行安排的工作;二是用人單位需提前三十日書面通知或額外支付一個月工資。

　　二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)

　　若用人單位符合法定條件辭退醫(yī)療期滿的員工，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第三項及第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。例如，某員工在單位工作五年，月平均工資為 8000 元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 5000 元，該員工月工資未超過三倍標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為 8000×5 = 40000 元。

　　三、違法辭退的賠償責(zé)任

　　如果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。假設(shè)上述員工若被違法辭退，用人單位應(yīng)支付的賠償金為 40000×2 = 80000 元。

　　四、醫(yī)療補助費的規(guī)定

　　經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。