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 　　企業(yè)搬遷員工拒絕前往，如何依法索賠?

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中，搬遷是一個常見的現(xiàn)象。然而，企業(yè)搬遷可能會給員工帶來諸多不便，如工作地點變更、通勤時間增加等。當企業(yè)搬遷后，員工若拒絕前往新地點工作，就可能涉及到賠償問題。下面將從法律角度，對企業(yè)搬遷員工不去要如何向老板賠償這一問題進行深入分析。

　　一、協(xié)商解除勞動合同的賠償

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。當企業(yè)因搬遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行原勞動合同，且雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴室罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　例如，某員工在企業(yè)工作了8年，其勞動合同解除前十二個月的平均工資為5000元。若該員工與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付給該員工的經(jīng)濟補償為：5000元/月×8個月 = 40000元。

　　二、企業(yè)違法解除勞動合同的賠償

　　如果企業(yè)未與員工協(xié)商一致，強行要求員工到新地址工作，而員工拒絕前往，企業(yè)構(gòu)成違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　假設(shè)某員工在企業(yè)工作了5年，勞動合同解除前十二個月的平均工資為6000元。若企業(yè)違法解除勞動合同，應(yīng)支付給該員工的賠償金為：6000元/月×5個月×2 = 60000元。

　　三、特殊情況下的賠償

　　若搬遷距離過遠等導(dǎo)致勞動合同無法履行，且雙方不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，一般也可按照上述協(xié)商解除或違法解除的方式進行賠償。但具體賠償標準還需根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)及勞動合同的約定來確定。

　　例如，某些地區(qū)可能會根據(jù)搬遷對員工生活的影響程度，對經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行適當調(diào)整。如果勞動合同中有關(guān)于企業(yè)搬遷的特殊約定，如企業(yè)承諾在搬遷后為員工提供一定的補貼或福利，那么在計算賠償時，也應(yīng)將這些因素考慮進去。

　　四、賠償?shù)某绦蚺c注意事項

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