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發布時間：2024-01-19
本文詳細解析了單位違法解除勞動合同的情形，包括法律規定不得解除、條件未滿足和程序不符合規定。也提醒勞動者保護自己的權益，預防用人單位違法解除勞動合同的發生，同時指出違法解除勞動合同所承擔的法律責任。... [詳情]
發布時間：2024-01-19
競業限制協議是用人單位與勞動者之間的約定，如果任何一方違反協議，都需要支付違約金。然而，法律對于競業限制違約金的設定標準并沒有明確規定，通常在勞動仲裁中會參考經濟補償金的最低下限，根據具體情況商議和約定。如果雙方協商一致，用人單位可以提高員工的待遇和職級，但需要謹... [詳情]
發布時間：2024-01-18
一、員工離職公司補償標準 在處理員工離職補償的問題上，公司需要遵循一系列的標準和規定。經濟補償是常見的離職補償之一，當員工因公司原因被迫離職，如公司裁員或違反... [詳情]
發布時間：2024-01-18
公司搬遷，不想賠錢，怎么辦？ 當公司面臨搬遷，而您又不想為此付出賠償，首先需要審視的是與員工的合同條款。合同中通常會明確規定關于工作地點、薪資、福利等事項，以及雙方... [詳情]
發布時間：2024-01-17
離婚四年后是否還能起訴重新分配財產？根據法律規定，如果存在隱藏、轉移、偽造等情況，可以要求重新分配。然而，需要注意訴訟時效和程序要求。夫妻共同財產的范圍包括工資收入、經營收益、繼承財產等，離婚時應合理評估和分配。若權益被侵害，及時采取行動維護自己的權益。... [詳情]
被拖欠工資沒有勞動合同怎么辦？工資被克扣可以申請勞動仲裁嗎？
發布時間：2024-01-17
面對裝修工人被拖欠工資且沒有簽訂勞動合同的情況，可以通過與公司溝通、投訴勞動監察部門以及申請勞動仲裁等措施來維護自己的權益。同時，工資被克扣也可以申請勞動仲裁來解決糾紛。這些步驟和注意事項都將在本文中給出詳細解答。... [詳情]
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