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破產清算中職工權益維護——以揚州器械制造有限公司社保欠費及補償金爭議為例
發布時間：2025-03-07
破產清算中職工權益維護——以揚州器械制造有限公司社保欠費及補償金爭議為例 在揚州器械制造有限公司(以下簡稱“揚州器械公司”)破產清算的... [詳情]
破產清算中法人責任風險防范——以未實繳出資股東個人資產追償為例
發布時間：2025-03-07
破產清算中法人責任風險防范——以未實繳出資股東個人資產追償為例 在商業活動中，公司的興衰是市場競爭的常態。當公司因經營不善、資不抵債而走向關閉，尤... [詳情]
發布時間：2025-03-07
破產清算中法人連帶責任風險防范——以銀行貸款共借與擔保為例 在商業環境中，公司破產清算是一個復雜且敏感的過程，它不僅涉及公司內部的資產分配和債務清... [詳情]
發布時間：2025-03-07
合同到期不續簽補償博弈——以勞動者身兼數職主張超額賠償為例 在勞動法律關系中，勞動合同的終止與續簽是關乎勞動者權益的重要環節。特別是在東城區某企... [詳情]
跨區域勞務派遣糾紛實務解析——以北京用工未繳社保及降薪調崗爭議為例
發布時間：2025-03-07
跨區域勞務派遣糾紛實務解析——以北京用工未繳社保及降薪調崗爭議為例 在當今復雜的勞動市場中，勞務派遣作為一種靈活的用工方式，被廣泛應用于各行各業。... [詳情]
試用期違法解除與績效爭議勝訴策略——以無考核制度下扣發績效工資為例
發布時間：2025-03-07
試用期違法解除與績效爭議勝訴策略——以無考核制度下扣發績效工資為例 在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者相互了解、選擇的重要階段。然而，試用期內... [詳情]
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