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 如果企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工沒有勞動(dòng)合同，員工仍然可以通過一系列措施來保障自己的合法權(quán)益。以下是一些關(guān)鍵步驟和建議：

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

首先，員工需要盡可能收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于：

• 工資支付憑證或記錄：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，這些可以證明員工從企業(yè)獲得了勞動(dòng)報(bào)酬。
• 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄：社保繳納記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。
• 工作證、服務(wù)證等證件：這些證件上通常會(huì)有企業(yè)的名稱、員工的姓名和職務(wù)等信息。
• 招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄：這些記錄通常由企業(yè)在招聘時(shí)制作并保存。
• 考勤記錄：包括電子考勤和紙質(zhì)考勤，可以證明員工的工作時(shí)間和出勤情況。
• 其他勞動(dòng)者的證言：同事的證言也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。

二、申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即使員工沒有勞動(dòng)合同，只要能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，員工就有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、維權(quán)途徑

如果員工與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}無法達(dá)成一致，可以通過以下途徑維權(quán)：

• 協(xié)商：首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。
• 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交相關(guān)證據(jù)材料以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
• 訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，員工還可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟通常作為最后的解決手段，因?yàn)槠涑绦蛳鄬?duì)復(fù)雜且耗時(shí)較長(zhǎng)。

四、注意事項(xiàng)

• 在整個(gè)維權(quán)過程中，員工應(yīng)保留好所有與用人單位相關(guān)的證據(jù)材料，以便在需要時(shí)能夠及時(shí)提供。
• 員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和程序要求，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。
• 此外，員工還可以咨詢專業(yè)的律師或法律援助機(jī)構(gòu)以獲取更具體的建議和幫助。

綜上所述，即使員工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)沒有勞動(dòng)合同，只要能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并依法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和維權(quán)途徑，仍然可以保障自己的合法權(quán)益。