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 如果員工被公司辭退，員工可以申請勞動仲裁。以下是詳細的解釋和流程：

一、法律依據

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議屬于勞動爭議的范疇，適用該法。因此，員工在被公司辭退后，有權向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、申請條件

員工申請勞動仲裁需要滿足以下條件：

1. 申請人與本案有直接利害關系：即申請人是被辭退的員工本人。
2. 申請仲裁的爭議屬于勞動爭議：因辭退發生的爭議顯然屬于勞動爭議。
3. 該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄：通常勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
4. 申請書及有關材料齊備：申請人需要提交書面仲裁申請書及相關證據材料。

三、申請流程

員工被辭退后申請勞動仲裁的流程一般如下：

1. 提交申請書：
   • 員工需要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
   • 申請書應載明申請人的姓名、職業、住址和工作單位，以及被申請人的名稱、地址等信息。
   • 同時，申請書應明確仲裁請求和所根據的事實、理由，并附上相關證據材料。
2. 仲裁受理：
   • 勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應在五日內作出受理或不予受理的決定。
   • 如果決定受理，仲裁委員會應在五日內將申訴書副本送達被申請人。
3. 開庭審理：
   • 仲裁庭應在開庭前五日將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
   • 雙方當事人應按時到庭參加仲裁庭審，否則可能面臨撤訴或缺席裁決的風險。
4. 仲裁調解：
   • 仲裁庭在處理勞動爭議時應先行調解，促使雙方當事人自愿達成協議。
   • 如果調解成功，仲裁庭會根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
   • 如果調解不成，仲裁庭將及時作出裁決。
5. 仲裁裁決：
   • 仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束裁決。
   • 案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
   • 仲裁裁決書送達雙方當事人后，如果當事人對裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

四、注意事項

1. 時效問題：員工應在被辭退后一年內申請勞動仲裁，否則可能因超過時效而喪失申請仲裁的權利。
2. 證據材料：員工應盡可能提供充分的證據來證明與用人單位存在勞動關系以及被辭退的事實，如工作證、工資條、辭退通知書等。
3. 咨詢專業意見：在申請勞動仲裁前，員工可以咨詢專業律師或法律援助機構以獲取更具體的建議和幫助。

綜上所述，員工在被公司辭退后有權申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。