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 　　在解約勞動合同中，關于違約金的法律規定主要涉及《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)以及其他相關法律法規。以下是對違約金的具體金額、計算方式、支付條件等方面的詳細解釋及相關法律依據。

　　一、違約金的支付條件

　　根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除了該法第二十二條和第二十三條規定的特定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。具體來說，這兩種特定情形是：

　　服務期：

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。同時，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　競業限制：

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、違約金的具體金額與計算方式

　　服務期違約金的計算：

　　違約金的數額應以用人單位實際支付的培訓費用為基礎，不得超過該費用總額。同時，還需考慮服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　競業限制違約金的計算：

　　競業限制違約金的數額法律上沒有具體規定，一般由雙方協商確定，但應遵循公平原則，不得過高或過低。

　　三、相關法律依據

　　《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　四、其他注意事項

　　約定違約金的基本原則：

　　違約金的數額應考慮雙方當事人的承受能力，特別是勞動者的經濟情況。

　　約定違約金時雙方應對等，避免出現顯失公平的情況。

　　爭議解決：

　　如勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會會綜合考慮勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等因素，酌情降低違約金。

　　綜上所述，解約勞動合同中的違約金具有嚴格的適用條件和計算方式，且主要依據《勞動合同法》的相關規定。用人單位和勞動者在約定違約金時，應遵守法律法規，確保公平合理。