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 　　如果未申請勞動仲裁，可能會面臨以下幾種后果：

　　一、無法獲得合法權(quán)益的保障

　　勞動仲裁是員工維護自身權(quán)益的重要途徑。如果未申請勞動仲裁，可能無法通過法律程序來維護自己的合法權(quán)益，如工資、經(jīng)濟補償、賠償金等。尤其是在未簽訂勞動合同的情況下，勞動仲裁更是員工證明勞動關(guān)系、爭取權(quán)益的關(guān)鍵手段。

　　二、錯過法定時效

　　勞動仲裁的申請有一定的時效限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果未能在時效期間內(nèi)申請勞動仲裁，將喪失申請勞動仲裁的權(quán)利，從而無法通過法律途徑來追究用人單位的法律責(zé)任。

　　三、影響債權(quán)申報和清償順序

　　在公司倒閉或進入破產(chǎn)程序的情況下，員工如果沒有及時申請勞動仲裁并確立自己的債權(quán)，可能會影響其在破產(chǎn)清算中的債權(quán)申報和清償順序。根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，在破產(chǎn)清算中，員工的工資、社會保險等權(quán)益通常具有優(yōu)先受償權(quán)。然而，如果員工沒有通過勞動仲裁確立自己的債權(quán)，這一優(yōu)先受償權(quán)可能會受到影響。

　　四、增加解決糾紛的成本和時間

　　未申請勞動仲裁而直接選擇訴訟途徑解決勞動爭議，可能會增加解決糾紛的成本和時間。訴訟程序相較于勞動仲裁更為復(fù)雜和耗時，且需要承擔(dān)更高的訴訟費用。此外，由于訴訟程序中的證據(jù)要求更為嚴格，未經(jīng)過勞動仲裁程序的證據(jù)可能在訴訟中難以被法院采納。

　　五、破壞勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定

　　未申請勞動仲裁可能導(dǎo)致勞動糾紛無法得到及時、公正地解決，進而破壞勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。長期存在的勞動糾紛不僅會影響員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率，還可能對企業(yè)的聲譽和員工士氣造成負面影響。

　　法律建議

　　及時申請勞動仲裁：在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，確保在法定時效期間內(nèi)行使自己的權(quán)利。

　　收集充分證據(jù)：在申請勞動仲裁前，應(yīng)認真整理相關(guān)證據(jù)材料，確保證據(jù)充分、有效，以便在仲裁過程中維護自己的合法權(quán)益。

　　遵守仲裁程序：在仲裁過程中，應(yīng)遵守仲裁庭的規(guī)定和程序要求，積極配合仲裁庭的調(diào)查和調(diào)解工作，以便盡快解決勞動爭議。

　　綜上所述，未申請勞動仲裁可能會帶來一系列不利后果。因此，在發(fā)生勞動爭議時，建議員工及時通過勞動仲裁途徑維護自己的合法權(quán)益。