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 　　當員工不愿意續(xù)簽勞動合同時，用人單位可以采取以下措施來處理：

　　一、了解原因并溝通

　　了解員工意愿：首先，用人單位應主動與員工溝通，了解其不愿意續(xù)簽的具體原因。這些原因可能包括個人職業(yè)規(guī)劃、薪資待遇不滿意、工作環(huán)境或團隊氛圍等因素。

　　嘗試協(xié)商解決：在了解原因后，用人單位可以針對員工提出的具體問題，嘗試與員工協(xié)商解決。例如，如果員工對薪資待遇不滿意，可以考慮調(diào)整薪資水平;如果員工對工作環(huán)境或團隊氛圍有意見，可以探討改善措施。

　　二、依法終止勞動合同

　　書面通知：如果經(jīng)過溝通協(xié)商后，員工仍然堅持不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位應依法向員工發(fā)出書面終止勞動合同的通知。通知中應明確告知員工雙方勞動關系終止的時間、原因及后續(xù)事項處理等。

　　辦理離職手續(xù)：在勞動合同終止后，用人單位應按照規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，包括結清工資、支付經(jīng)濟補償(如有)、轉(zhuǎn)移社會保險關系等。

　　三、經(jīng)濟補償問題

　　是否需要支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。但如果用人單位降低勞動合同約定條件導致勞動者不愿意續(xù)訂的，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/strong>：如果用人單位需要支付經(jīng)濟補償，其計算方式一般為每工作一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。