一、關于骨折工傷賠償的問題
在面對骨折工傷賠償問題時，首先需要明確一個重要的事實：沒有勞動合同是否仍然可以獲得賠償。在許多人的固有認知中，勞動合同似乎成為了獲得賠償的必要條件，然而實際上并非如此。即使沒有簽訂勞動合同，只要能夠證明與用人單位存在事實上的勞動關系，就有權利享受工傷賠償。
讓我們深入探討這一觀點。依據《勞動合同法》第八十二條，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者有權要求單位支付雙倍工資作為經濟補償。這一規定為那些因未簽合同而擔憂賠償問題的勞動者提供了堅實的法律保障。
再者，如果用人單位未為勞動者繳納工傷保險，那么所有的工傷賠償金都應由單位承擔。這是一個重要的細節，因為這意味著勞動者在工傷后無需擔心因未繳保險而無法獲得賠償的問題。
面對工傷，首要任務是確保受傷者得到及時救治。這就要求勞動者或其家屬立即要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。這不僅是對勞動者權益的保障，也是獲得賠償的重要前提。
在治療期間，所有的醫療費用、陪護費用和生活費用都應由用人單位支付。此外，勞動者在治療期間的工資福利待遇應保持不變，由所在單位按月支付。這是為了確保受傷的勞動者在經濟上不會受到額外的壓力。
在治療完全結束后，勞動者需要進行勞動能力傷殘鑒定，以確定具體的賠償金額。傷殘賠償的標準將根據傷殘鑒定結論進行確定。如果勞動者在治療后仍無法恢復到原來的工作狀態，那么他有權要求相應的傷殘賠償。
如果用人單位拒絕給予合理的賠償，勞動者可以向勞動仲裁部門提起訴訟以維護自己的合法權益。勞動仲裁部門的介入將確保法律的公正和公平得到實現。
二、一般工傷(一)醫療費
1.要求：工傷所需的治療費用需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務標準。這意味著，所有的費用支出都必須是合理的，且在保險覆蓋范圍內。
2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款明確規定，工傷職工的治療費用應按照上述目錄和標準進行報銷。
3.備注：如果用人單位沒有為職工購買工傷保險，那么職工在進行治療時，不需要一定到簽訂服務協議的醫療機構進行治療，但相應的費用可能無法得到全額報銷。
(二)交通食宿費
1.標準：具體的標準由統籌地區人民政府規定，這意味著費用標準可能因地區而異。
2.要求：醫療機構需要出具診斷證明，并且經辦機構同意后，工傷職工才可到統籌地區以外的醫療機構進行治療。
3.法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款明確指出，對于因工作需要而產生的交通食宿費用，應當予以報銷。
(三)康復治療費
1.標準：康復治療的所有費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務標準。這確保了治療的合理性和必要性。
2.備注：根據地方規定，任何康復治療都需要經過辦機構組織的專家評估，以確保治療的必要性和合理性。
(四)輔助器具費
1.標準：各省、直轄市對于工傷所需的輔助器具都有明確的限額標準。
2.要求：如果工傷職工因日常生活或工作需要輔助器具，如假肢、矯形器等，都需要經過勞動能力鑒定委員會的確認。
3.法律依據：《工傷保險條例》第32條規定，對于因工作需要而安裝的輔助器具，應當予以報銷。
(五)停工留薪
1.標準：在停工留薪期間，工傷職工的工資福利待遇應保持不變，由所在單位按月支付。這確保了職工的收入不受工作暫停的影響。
2.要求：停工留薪期一般不超過12個月，但如果傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。此外，如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，他們將繼續享受工傷醫療待遇。
3.法律依據：《工傷保險條例》第33條明確規定了停工留薪的相關標準和要求。
4.備注：停工留薪期的確定部門和程序依地方規定而定。
(六)護理費
1.標準：在停工留薪期內，如果職工需要護理，那么護理費用應由所在單位負責。而評定傷殘后需要的護理費用則根據職工的生活自理能力來定：完全不能自理的，按統籌地上年度職工月平均工資的50%支付；大部分生活不能自理的，按統籌地上年度職工月平均工資的40%支付；部分生活不能自理的，按統籌地上年度職工月平均工資的30%支付。
2.要求：生活護理費需要經過勞動能力鑒定委員會的確認，且工傷職工應按月享受護理費。
3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款和第34條明確了護理費的支付標準和要求。
