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工作崗位上員工突發病死亡如何認定工傷？
時間：2024-01-12 16:02:13 來源： 作者：
一、員工在工作崗位上突然發病死亡工傷如何認定？
員工在工作崗位上突然發病死亡，這是一個非常令人悲痛的事情。對于這種情況，如果是因為工作原因導致的，或者員工在從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受到了事故傷害，那么應該被認定為工傷。此時，單位有責任為這位員工申請工傷認定，以保障員工的合法權益。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，員工在工作時間和工作場所內，如果因工作原因受到事故傷害，或者在工作時間前后在工作場所內因從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害，都應當認定為工傷。這意味著，如果員工在工作中突然發病死亡，且符合這些條件，應當被認定為工傷。
單位應當積極配合有關部門進行調查，并提供相關證據材料。如果最終認定為工傷，單位應當按照相關規定給予員工相應的工傷待遇，包括但不限于工傷醫療、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等。這不僅是對員工的保障，也是單位應當承擔的社會責任。
當然，如果員工在工作中突發疾病并非因工作原因或者并非從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害，那么就不能認定為工傷。此時，單位可以根據實際情況給予員工適當的慰問和幫助。
二、職工在哪些情形下可以認定為工傷？
職工在工作中可能會遇到各種意外情況，這些情況是否可以認定為工傷，需要依據相關法律和規定進行判斷。根據我國相關法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這種情形是最常見的工傷情形之一，通常包括在工作場所內發生的各種事故，如機器故障、物體掉落等。
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種情形主要指在工作時間前后，職工在進行與工作相關的預備或收尾工作時發生的事故。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形通常是指職工在履行工作職責時遭受的意外傷害，如被客戶或同事攻擊等。
4.患職業病的。職業病是指因長期從事某種職業而導致的疾病，例如長期接觸有害物質或長期處于特定的工作環境等。
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。這種情形主要指職工因工作需要外出期間發生的事故。
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的。這種情形主要指職工在上下班途中遭遇的交通事故。
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。除了上述情形之外，如果職工在工作中遇到了其他應當認定為工傷的情況，法律和行政法規也有相應的規定。
需要注意的是，這些情形的認定需要滿足一定的條件，例如事故必須是發生在工作時間和工作場所內，傷害必須是與工作有關的等。因此，在具體認定工傷時，還需要結合實際情況進行判斷。
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